一、岗位职责：
1、严格执行各类法规、流程和规章制度，承上启下，完成各项生产任务，工作直接对生产副总经理负责。
2、负责根据公司发展战略，参与制订公司发展战略，拟订和优化公司生产组织架构及团队搭建，全面负责生产部的日常管理工作。
3、负责组织编制年，季，月度生产计划，设备维修，安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划会，及时组织实施，检查，协调，考核。
4、参与技术管理标准，生产工艺流程，新产品开发方案审定工作，及时安排组织试产，不断提高公司产品市场竞争力。
5、负责抓安全生产，现场管理，劳动防护，环境保护专项工作。
6、负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产原始记录，台账报表管理工作，及时编制年报，季，月度生产及设备等有关统计报表。
7、负责组织生产管理人员，生产文员，物料员业务指导和培训工作，并对其工作定期检查考核，评比。
8、负责组织拟定本部门工作目标，工作计划，并及时组织实施，指导，协调检查及监督控制。
二、任职要求：
1、大专以上学历，管理或工程类相关专业；
2、5年以上500人以上规模电子行业生产部门管理经验；
3、熟悉电源生产工艺流程、品质管理体系和工具方法；
4、以目标和结果为业绩导向，自我激励，并有较强的抗压能力和执行力；
5、具备优秀的计划、组织、沟通、协调和领导能力，有丰富的团队管理和人才培养能力。
三、福利待遇：
1、工作时间：公司实行5.5天或大小周工作制(周六上班可视个人情况而定)，8H/天；
2、社会保障：公司为员工购买五险一金及年度体检；
3、食宿福利：包吃包住（单间公寓、空调、WiFi、24小时热水等设施齐全；公司内部有食堂，提供丰盛的管理层工作餐）；
4、激励奖金：绩效奖金、项目奖励、优秀员工奖、年终奖金等；
5、假期福利：国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、带薪病假等；
6、福利活动：月度生日会、年度旅游、公司聚餐、员工拓展等，端午节、中秋节、三八妇女节等节日礼品；
7、人才培养：提供入职培训、专业技能培训、管理提升培训、储备干部培训、综合素养培训等；
8、晋升机制：公司为每个岗位定制阶梯式晋升机制，通过各方面综合能力的培养与上升，将得到不同空间的晋升，且每年至少有1次调薪机会，并享受相应的待遇。
